Tôi là chủ một trang trại khá rộng và tôi đang có ý định thuê thêm người làm vườn. Nhưng có điều làm sao thuê được người chăm chỉ và làm lâu dài mới thật là khó. Tôi đã có nhiều người làm công bỏ dở dang công việc khiến cho tôi rất bực mình.

 Ông bạn tôi cũng sở hữu một trang trại khá lớn. Và điều khiến tôi lấy làm lạ là người làm công của lão tòan là người làm việc khá tốt và lâu bền. Sáng nay lão đến chơi, tôi bèn đem thắc mắc này hỏi lão. Lão nhìn tôi cười đầy ẩn ý, rồi lão bắt đầu kể:

“Tôi muốn kể cho ông về một anh chàng gắn bó với tôi đã hơn chục năm nay. Đối với tôi mà nói, anh ta là một người làm công cừ khôi và tôi rất quý anh ta. Nhưng có điều này chắc ông không biết, anh ta đã bị ông chủ ở cạnh trang trại nhà tôi đuổi việc với lý do anh ta làm việc quá tồi. Tôi đã nhận anh ta vào làm cho trang trại của mình vào dịp thu hoạch quả. Tôi nhận anh ta bởi lúc đó chỗ tôi đang rất cần nhân công.

Thời gian đầu tôi thực sự tức tối bởi thói ngủ dậy muộn và ngủ trưa quá dài của anh ta. Và nữa, anh ta làm việc khá hậu đậu và trì trệ. Tôi thường tức tối quát mắng anh ta khá thậm tệ. Và càng quát mắng, trì triết anh ta lại càng luống cuống và làm hỏng việc. Điều này khiến cho tôi nghĩ đến việc sẽ tống khứ anh ra khỏi trang trại.

Nhưng không hiểu sao lúc đó tôi lại loé lên dự định đào tạo và thuần phục anh ta. Tôi muốn anh ta phải là một người làm được việc. Chẳng lẽ cứ đi thuê mướn người mới mãi sao?

Nghĩ thế và tôi làm thế. Tôi bắt đầu để ý anh ta làm việc và thấy anh ta cũng khá chăm chỉ. Có điều là anh ta luôn bị lúng túng và cuống lên khi bị nhắc nhở nặng nề hay là bị chỉ trích. Tôi nghĩ, có lẽ mấu chốt là ở đây. Còn ngủ muộn, ham ngủ ư? Anh ta là một thanh niên đang tuổi ăn, tuổi ngủ mà. Thế là sau đó tôi quyết định chỉ quan sát anh ta làm việc một cách kín đáo, sau đó nhẹ nhàng chỉ cho anh ta những khuyết điểm của mình.

Và đây là điều làm tôi thú vị nhất, đó là tôi thường xuyên khen và khích lệ anh ta mỗi khi anh ta làm tốt. Sau mỗi lần như thế, tôi thấy anh ta phấn khởi vô cùng. Và những ngày sau đó anh ta thực sự đã làm tôi hài lòng. Và ông biết không, anh ta đã làm quá tốt, hơn thế còn ở lại cùng tôi những bấy nhiêu năm. Chỗ tôi có đến năm người làm lâu năm đấy, họ làm rất tốt ông ạ. Và tôi cũng thường xuyên quan tâm khích lệ họ.

Ông bạn tôi kể xong nhìn tôi cười sung sướng, rồi ông lại trầm ngâm nhìn xa xăm. Có lẽ ông ấy đang ngẫm lại những kinh nghiệm đối nhân xử thế của mình.

Riêng tôi, sau khi nghe ông bạn kể xong câu chuyện tôi nhận ra một điều: Những lời chỉ trích người khác không những không đem lại kết quả như mình mong muốn, mà tệ hại hơn nó sẽ làm cho người bị chỉ trích lún sâu thêm những sai lầm, khiếm khuyết của mình. Hãy tìm ra những ưu điểm của họ để động viên, khích lệ họ phát huy những ưu điểm ấy. Làm như thế chắc chắn sẽ mang lại những kết quả tốt đẹp bất ngờ. Và tôi tin, khích lệ là điều giúp con người ta phát huy tốt nhất khả năng tiềm ẩn của người khác.

------------

Tác giả: Lê Minh Hải/RadioMe

Thể hiện qua giọng đọc Nhím Xù và nhóm sản xuất RadioMe